Presenteísmo e sua influência sobre a capacidade para o trabalho em profissionais de saúde [Presenteeism and its influence on health personnel’s capacity for work] [El presentismo y su influencia en la capacidad para el trabajo en profesionales de la salud]

Objetivo: identificar a prevalência de presenteísmo em profissionais saúde e analisar influência variáveis sociodemográficas ocupacionais sobre esse fenômeno, bem como sua o índice capacidade para trabalho. Método: estudo observacional, transversal com abordagem quantitativa, realizado 299 um hospital público ensino. Utilizou-se os instrumentos: Índice Capacidade Trabalho Escala Presenteísmo Stanford. Aplicaram-se testes Regressão linear múltipla regressão logística. Resultados: análise logística revelou que as mulheres tiveram chance 1,88 vezes maior (1,06-3,32 p=0,03) apresentar presenteísmo. A mostrou dos seguintes preditores na trabalho: (β=-0,35, p<0,001), sexo (β=-0,28, p<0,001) categoria profissional (β=-0,12, p=0,03). Conclusão: prevaleceu entre exerceu trabalho.ABSTRACTObjective: to identify the prevalence of presenteeism among health personnel and examine influence sociodemographic occupational variables on this phenomenon, well its work ability index. Method: quantitative, observational, cross-sectional study was conducted with from public teaching hospital. The Work Ability Index Stanford Presenteeism Scale were used. Multiple regression logistic tests applied. Results: analysis revealed that women 1.88 times more likely (1.06-3.32 p=0.03) display presenteeism. showed following predictors influenced ability: (β ­= ‑0.35, p<0.001), gender (β=‑0.28, p<0.001) professional category (β=‑0.12, p=0.03). Conclusion: prevalent their work.RESUMENObjetivo: la prevalencia del presentismo profesionales salud y analizar influencia ocupacionales este fenómeno, así su en el capacidad trabajo. estudio observacional con enfoque cuantitativo, un enseñanza. Se utilizaron los siguientes Capacidad Trabajo Presentismo aplicaron pruebas regresión lineal múltiple El análisis reveló las mujeres tenían veces más probabilidades presentismo. La mostró predictores laboral: (β=-0.35, género (β=-0.28, categoría profesional Conclusión: prevaleció influyó